Vous avez complété le tronc commun. Bienvenue dans le parcours bâti pour les personnes qui font des ressources humaines : recrutement, embauche, gestion des dossiers d'employés, formation, départ.
Cinq leçons vous attendent : le cycle de vie des renseignements des employés et candidats, la limitation des accès aux dossiers (besoin de savoir), l'encadrement de la surveillance en milieu de travail, les communications externes (CNESST, RAMQ, références) et les risques sérieux pour la vie ou la sécurité, et finalement l'intégration de la formation vie privée, la coordination des incidents et le cas des employés mineurs.
On commence par la vue d'ensemble : le cycle de vie d'un dossier, du premier curriculum vitæ jusqu'à la destruction finale. Parce que toutes les obligations de la loi s'appliquent à des moments précis de ce cycle, et que les voir d'un coup permet de tenir le fil.
Le cadre général : un seul cycle, plusieurs obligations
Un dossier d'employé voyage dans le temps. Il commence comme une candidature, devient un dossier d'embauche, suit l'employé pendant sa vie active, se transforme à son départ et se termine par une destruction.
À chaque étape, des règles différentes s'appliquent.
| Étape | Obligation principale |
|---|---|
| Candidature reçue | Nécessité, finalité, avis de... |