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Des formations adaptées à la Loi 25 pour tous les employés de votre entreprise : support client, ventes, finance & RH. Courtes, concrètes, conçues pour le quotidien des PME québécoises.

100+ formations
10+ rôles couverts
5 à 15 min par formation
🏠️ Fondamentaux de la Loi 25 ☎️ Service à la clientèle 🛒 Ventes 💼 Direction et leadership 🔢 Comptabilité et finance 🗄️ Administration 📢 Marketing 👥 Ressources humaines 🧑‍💻 Ingénierie 👷 Opérations 🧑‍⚖️ Juridique 🩺 Médicale 🛠️ Support TI 🛡️ Responsable de la protection des renseignements personnels (RPRP)

Direction et leadership

Des micro-formations pour les gestionnaires et membres de la direction : responsabilités légales de l'organisation, gouvernance de la conformité, culture de protection des renseignements personnels, gestion des risques liés à la vie privée et obligations de reddition de comptes auprès des autorités et des parties prenantes.

5 formations

Désigner et soutenir le RPRP

Désigner et soutenir le RPRP

Cette première leçon du plan Direction couvre une décision qui ne peut être déléguée que par écrit, et jamais sans réflexion : le choix de la personne responsable de la protection des renseignements personnels (RPRP) dans votre organisation.

⏱ 5 min
Approuver et diffuser les politiques de gouvernance et de confidentialité

Approuver et diffuser les politiques de gouvernance et de confidentialité

Toute entreprise doit se doter de politiques internes encadrant sa gestion des renseignements personnels et publier une politique de confidentialité accessible au public. Cette leçon clarifie ce que la direction doit approuver, ce qui doit être public et la différence entre les deux.

⏱ 7 min
Les risques d'un manquement à la Loi 25

Les risques d'un manquement à la Loi 25

Cette leçon détaille ce qu'un manquement à la Loi 25 peut coûter à l'entreprise et à ses dirigeants : sanctions administratives, sanctions pénales, recours civils, dommages punitifs, atteinte à la réputation. La perspective ici est stratégique, pas juridique.

⏱ 6 min
Piloter un incident majeur

Piloter un incident majeur

Cette leçon couvre le rôle de la direction quand un incident de confidentialité se qualifie de « majeur » au sens de la Loi 25 : qualification du risque sérieux, notifications obligatoires à la Commission d'accès à l'information et aux personnes touchées, registre interne et décisions stratégiques en situation de crise.

⏱ 6 min
Encadrer les pratiques sensibles : surveillance, automatisation, transferts, transactions

Encadrer les pratiques sensibles : surveillance, automatisation, transferts, transactions

Cette dernière leçon du plan Direction balaie quatre pratiques que la Loi 25 traite avec plus de rigueur : la surveillance en milieu de travail, les décisions automatisées, les transferts hors Québec et les transactions commerciales. Elle outille la direction pour reconnaître ces situations et déclencher les bons réflexes de gouvernance.

⏱ 6 min

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